Workplace Bullying is Becoming More and More Common Työpaikka kiusaaminen on tulossa enemmän ja enemmän yhteistä
Despite being regarded as something which takes place between children, bullying can affect adults as well. Bullying at work is unfortunately becoming more and more common and has begun to take on a number of different forms. Huolimatta pidetään jotain joka tapahtuu lapsille, kiusaaminen voi vaikuttaa aikuisille kuin hyvin. Kiusaaminen työpaikalla on valitettavasti yhä enemmän yhteisiä ja on alkanut omaksua useita eri muotoja.Often, the victim will not try to question their bully because they have no idea what to do. Usein uhri ei yritä kyseenalaistaa niiden kiusaaja, koska heillä ei ole aavistustakaan, mitä tehdä.Many workplaces do not have clear guidelines on bullying. Monet työpaikat eivät ole selkeät suuntaviivat kiusaamisesta.
The concept of workplace bullying is the same as playground bullying; someone sets out to deliberately hurt and embarrass another person. In the workplace however, it is usually emotional bullying, not physical. Victims find themselves being constantly criticized for very small things and anything which the do accomplish is often overlooked. They will be undermined at every given opportunity by their bully and be at the centre of vicious rumors and false accusations. Käsitteen työpaikkakiusaamista on sama kuin leikkipaikka kiusaaminen; joku esitetään tarkoituksellisesti satuttaa ja nolata toiselle henkilölle. Tässä työssä on kuitenkin yleensä tunne-elämän kiusaamisen, ei fyysistä. Uhrit joutuvat jatkuvasti arvostellaan hyvin pieniä asioita ja mikä sen pääseminen on usein unohdetaan. Ne ovat heikentäneet aina mahdollisuus niiden kiusaaja ja olla keskellä Armottomassa huhuja ja vääriä syytöksiä.
Another common form of workplace bullying is excluding the victim from groups or not letting them know any information about what is happening at work. Toinen yhteinen lomake ja työpaikkakiusaamista on ilman uhria ryhmät tai ei kerroit heille tietoa siitä, mitä tapahtuu työpaikoilla.The victim is often left out of social circles and not given access to certain projects. Uhri on usein jätetty pois sosiaali-piireissä ja sitä ei ole annettu tutustua tiettyihin hankkeisiin.This happens because the bully wants to constantly undermine their victim and make them seem inadequate. Tämä tapahtuu, koska kiusaaja haluaa jatkuvasti heikentää niiden uhrin ja tehdä niistä näyttävät riittämätön.The victim often has stricter rules and regulations which are brought in to make them fail. Uhri on usein tiukempia sääntöjä ja määräyksiä, jotka on saatettu tehdä ne epäonnistuvat.
Bullying in the workplace can also include shouting and humiliating as well as teasing and damaging the victim’s confidence. Unachievable goals are often set and then a big thing is made when the person fails. Häirintä työpaikalla voi kuulua myös huutaminen ja nöyryyttävää sekä kiusanteko ja vahingoittaa uhrin luottamusta. Mahdotonta tavoitteet ovat usein asettaa ja sitten iso juttu on, kun henkilö epäonnistuu.If it is a manager who is doing the bullying, long hours can be set, lots of mundane tasks and the constant threat of being dismissed. Holidays are often denied and if they need to take annual leave for a day or two, they are often forced to come into work. Jos se on johtaja, joka tekee kiusaamisesta, pitkiä työaikoja voidaan asettaa, paljon arkipäiväinen tehtävät ja jatkuva uhka on hylättävä. Juhlapyhät ovat usein kielletään, ja jos niissä on otettava vuosilomaa yhden päivän tai kaksi, ne ovat usein pakko päästä työelämään.
Having work stolen is often seen in workplace bullying. Ottaa työn varastettu on usein nähty työpaikkakiusaamista.The bully will simply steal their victims work and pass it off as their own. Tämä kiusaaja yksinkertaisesti varastaa heidän uhrinsa työtä ja siirtää sen pois, koska niiden oma.The victim will rarely have proof that the work is theirs and will see no way in which they can contradict what the bully is saying. Uhrin tulee harvoin on todiste siitä, että työ on omansa ja se näe mitään tapaa, jolla ne voivat olla ristiriidassa, mitä kiusaaja on selvää.The victim is often made to feel like they are at fault and because much of the bullying is down to jealousy, the bully will not stop until the threat has been removed – which often means the victim leaving. Uhri on usein tehty tuntuu, kuin he ovat vika ja koska suuri osa kiusaamisesta on alaspäin kateutta, että kiusaaja ei lopeta ennen kuin uhka on poistettu - mikä tarkoittaa usein sitä, että uhri lähtee.
It can be incredibly difficult to identify bullying in the workplace and even harder to stop it. Se voi olla uskomattoman vaikea tunnistaa häirintä työpaikalla ja vielä vaikeampaa on lopettaa se.If you think that you are being bullied, begin to keep a journal and document everything which happens on a daily basis. Jos luulet, että sinulla on kiusattu, alkaa pitää päiväkirjaa ja asiakirjan kaikki se, mikä tapahtuu päivittäin.You can use this journal against your bully when you report them. Voit käyttää tätä päiväkirja vastaan teidän kiusaaja kun raportoida niistä.Never sit back and let someone bully you; you should always report them to whoever is superior to them and don’t let them get away with anything. Workplace bullies can have a tragic effect on other people’s lives if they are allowed and this is why it needs to be addressed and stopped as soon as possible. Koskaan huilata ja antaa joku kiusaa sinua, sinun tulisi aina raportoida niistä se, joka on parempi ja ei päästä heitä pois mitään. Työpaikka kiusaajat voi olla traaginen vaikutus muiden ihmisten elämään, jos ne ovat sallittuja, ja tämä Siksi se on osoitettu, ja pysäyttää niin pian kuin mahdollista.
Take action against workplace bullying Ryhtyä työpaikkakiusaamista Abeceder, UK - 21 hours ago Abeceder, UK - 21 tuntia sitten ... Human Rights Award in recognition for her tireless and unpaid work, is urging more people to take action against bullying in the workplace . ...... Human Rights-palkinnon tunnustuksena hänen väsymätön ja palkatonta työtä, vaatii enemmän ihmisiä ryhtymään toimiin häirinnän työpaikalla. ... Should Parents Crack Down on Teasing?Pitäisikö vanhempien ankariin kiusanteko?- Wall Street Journal Blogs- Wall Street Journal-blogeja Wall Street Journal Blogs Wall Street Journal-blogeja Should Parents Crack Down on Teasing? Pitäisikö vanhempien ankariin kiusanteko? Wall Street Journal Blogs, NY - 6 hours ago Wall Street Journal Blogit, NY - 6 tuntia sitten Mr. Keltner says teasing is too often confused with bullying and humiliation, which are indeed to be avoided. Mr. Keltner sanoo kiusanteko on liian usein sekoittaa kiusaamisen ja nöyryytystä, jotka ovat todellakin syytä välttää.But, he says, in trying to protect kids from ... Mutta hän sanoo, että yritämme suojella lapsia ...
